This scripts refers to the a survey analysis included in a doctoral thesis focuses on the study of burnout within three central government organisations in Portugal. A sociological lens and a multilevel analysis perspective were adopted to understand the causal determinants of burnout related to the idiosyncrasies of public administration, and the model of work organisation. The methodology combines structural, organisational, relational and individual analysis. A mixed methods approach was used, comprising of a triangulation between documentary analysis, a survey, and semi-structured individual interviews. This script refers to the analysis of a survey administered to 213 civil servants that was included in the thesis.

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El propósito fundamental de este estudio es resolver este problema de negocio haciendo uso de la reducción de la dimensionalidad para analizar las estructuras subyacentes en la gran cantidad de variables que se pueden obtener para abordar este problema, se busca construir a partir del análisis un serie de estrategias que puedan ser implementadas en la organización, buscamos transformar los datos en decisiones que optimicen los costos de funcionamiento y se asegure la sostenibilidad a largo plazo del negocio. El objetivo es permitir la transformación de políticas generales a planes de carrera, beneficios e incentivos personalizados, que permitan ir a la raíz de la deserción de los empleados en la organización. Para lograrlo, articulamos un objetivo complementario: Se hará una reducción de la complejidad de las 35 variables originales reduciéndolas a 2 Componentes Principales que capturen la mayor varianza posible. Posteriormente, aplicaremos técnicas de Clustering sobre este espacio reducido para segmentar a los empleados de manera eficiente.