Contexto La base de datos utilizada en este trabajo fue construida para analizar distintos factores asociados al bienestar laboral dentro de una organización. Su propósito es identificar cómo ciertas condiciones de trabajo, así como elementos del entorno organizacional, influyen en la satisfacción y el desempeño de los empleados. Los registros corresponden a información individual de cada trabajador, identificado mediante un código único. Entre los datos recopilados se incluyen características objetivas de sus condiciones laborales (como horas de trabajo semanales o acceso a soporte institucional), además de valoraciones subjetivas relacionadas con su experiencia dentro de la empresa. Este análisis permite comprender, desde un enfoque cuantitativo, qué variables pueden estar afectando el bienestar y la productividad del personal.

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