La presente investigación aborda el problema de los determinantes salariales en la región de Huánuco durante el año 2021, un periodo crítico de recuperación económica tras el choque sistémico provocado por la pandemia de COVID-19. El objetivo principal fue estimar el retorno de la educación y la experiencia, así como identificar brechas de género en los ingresos laborales. Se utilizó como marco analítico la ecuación de capital humano de Mincer, empleando un modelo de Mínimos Cuadrados Ordinarios (MCO) con variables dummy. Los datos provienen de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO 2021) ejecutada por el INEI, específicamente de los módulos de Educación y Empleo. Los resultados econométricos, basados en una muestra de 660 individuos, revelan que la educación es el principal determinante del ingreso, con un retorno estimado del 38.9% por cada año adicional de escolaridad. Asimismo, se identificó una brecha salarial de género significativa, donde las mujeres perciben aproximadamente un 45.5% menos ingresos que los varones, manteniendo constantes la educación y la experiencia. El modelo resultó globalmente significativo ($F = 35.66$, $p < 0.001$) y superó satisfactoriamente las pruebas de normalidad de residuos y especificación funcional. Se concluye que el capital humano sigue siendo el motor de productividad en la región, aunque persisten desigualdades estructurales que requieren políticas de equidad laboral. Palabras clave: Ecuación de Mincer, capital humano, brecha de género, Huánuco, ENAHO 2021. Clasificación JEL: J24, J31, C21, R23.