Laporan ini menyajikan analisis komparatif antara metode MANOVA (Multivariate Analysis of Variance) dan MANCOVA (Multivariate Analysis of Covariance) dalam mengevaluasi faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan. Analisis dilakukan berdasarkan beberapa variabel dependen dan kovariat yang relevan. Proyek ini merupakan bagian dari tugas akhir mata kuliah Analisis Multivariat dan bertujuan untuk mengevaluasi perbedaan hasil yang diberikan kedua metode dalam konteks dunia kerja. Hasil akhir memberikan gambaran metode mana yang lebih informatif dalam menjelaskan variabilitas kinerja.